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新加坡学习 ——人性化管理 人性化服务

发布时间:2019-08-05

2019.04.13-04.19,胜利油田中心医院一行6人参加了由陕西省国际医学交流促进会(SIMEA)合作的北京华通国康公益基金会组织的第41期赴新加坡医院管理交流学习。为期7天的学习交流内容丰富,理论联系实际。首先在新加坡经济管理学院进行理论学习,聆听了《新加坡治国理念与创新的医疗体制》、《新加坡公立医院改制与服务理念》、《新加坡医院核心竞争力培养与文化建设》、《JCI质量管理》、《医院风险防范与纠纷处理》、《从专科医生向领导型管理者的转变》等专题讲座。其次实地参访了新加坡中央医院、斐瑞医院。参培过程中,主办方精心组织,圆满完成了学习交流,所见所闻给参培人员留下了深刻的印象,收获匪浅。

 
 
 


一、新加坡医疗体系总体印象

新加坡是东南亚的一个岛国,1965年正式独立,是一个多元文化的移民国家,以稳定的政局、廉洁高效的政府而著称,是全球最国际化的国家之一,是一个发达的资本主义国家,被誉为“亚洲四小龙”之一,其经济模式被称作为“国家资本主义”。

 

新加坡基础医疗设施世界排名第四,医疗保健体系为亚洲第一,全球第六,已有13家医疗机构获得国际联合委员会品质认证(JCI),占获得认证的亚洲医疗机构的1/3,新加坡历年医疗费用总额占GDP不低于4%,是美国的1/4,西欧国家的1/2。社会保障和医疗创新是新加坡国实施战略之一。医疗服务层次需求的不同,设置了三种层次的医疗机构,既私立、公立和民间团体的医疗机构。着三种机构分别提供基层医疗、医院治疗和中长期护理3个层次的医疗服务。

 

基层治疗:各社区的私人诊所提供,主要负责预防保健及健康教育两部分。医院治疗:新加坡7所公立医院就6家全国性专科中心提供,代表了新加坡最高医疗水平。中长期护理:入院的患者:入院的患者在病情稳定后需要的一系列医疗服务,通常由民间社团和私人机构提供。医疗资源有效利用,新加坡政府利用行政手段以及价格杠杆对不同医疗层次需求的患者进行。

 

 

二、医疗管理交流学习体会

 

(一)新加坡医院核心竞争力培养与文化建设

 

 

新加坡医院的核心竞争力是服务、培训、知识管理。服务用于确保最佳结果(治疗质量)、创造无缝服务(运营质量)、建立关系(沟通质量)、注重个人化护理(服务质量);培训是教导和培养下一代的医护人员;知识管理是传承及研发医护知识。通过各位专家的理论授课,阐述了新加坡医院如何保持竞争优势,提高技术优势竞争力、提高市场应变适应力、提高质量信誉昭示力、提高优势成本角逐力、提高文化品味吸引力。


(二)参观斐瑞医院体会

 

 

斐瑞医院以日间手术为主,外地病人在医院动手术后,可转到华乐酒店康复,环境更像住家,医疗支援则近在咫尺,病人可步行至医疗中心复诊,若有任何需要,医生随时到位,病人不用四处奔波。保健中心为病人提供复健服务,包括皮拉提课程、体重控制、饮食调理,病人也可学做富禅意的“枯山水”沙雕,打太极、做瑜伽等等。医院设在大厦1到5楼,医疗中心在7到16楼,7至10楼的122间病人套房有窗景,散布各层的16个不同风格小花园(包括禅花园、树花园),让病人散步养心。奢华套房面向城市或花园,床位有一台时髦小荧幕电视,墙上挂东南亚艺术家画作,环境舒适清幽。从医院的病人套房到酒店还有私人电梯,保护病人的隐私。位于大厦11到20楼的华乐酒店走“酒店中的酒店”路线,243间客房分成三种不同类型,以应付不同客需。

 

医疗旅客客源扩大,医疗旅游对象不只是病人,也包括来新开会的医疗人员。结合医院、酒店与会议中心的Connexion,方便来新与会的医生。他们住在酒店,上下楼到医院观看手术或门诊,切磋交流都在一个屋檐下。在这里进行的大手术可通过4.5米宽大屏幕,在酒店宴会厅或医疗中心会议室现场直播,让数百名同行观摩切磋,加强交流。


(三)参观中央医院体会

 

 

新加坡中央医院是集医疗、教学、科研为一体的大型综合医院。是新加坡最大的住院医师培训基地。人性化的服务理念运作模式,其工作流程环节、工作制度、风险制度到安全管理始终围绕以病人为中心照护病人的理念,人性化的工作环境,体现关爱自己关爱患者的理念。医院环境优美,医院没有围墙,外观像宾馆,干净舒适整齐。医疗体制方面:在新加坡医疗体系中的公立医院以住院病人为主。

 

在中央医院就诊的患者必须先在社区医院就诊,否则政府不予以补贴,且就诊患者需要预约,大部分是社区医院和私人诊所解决不了的疑难病人,这样充分体现医生的价值,患者有较多的时间和医生充分沟通,医疗质量有保证。医生不用负责医疗收费问题,医院为避免人才流失,医生薪酬较高。人才培养模式上:本地医生相对不足,经常引进国外(包括从中国)引进的医护人员。


三、下一步工作打算

(一)此次学习通过现场参访,亲眼目睹了新加坡国际化医院的面貌,学习到新加坡医院的先进管理理念。参访人员开阔了眼界,拓展了思维,结合工作实际借鉴先进经验,转变观念,积极创新,进一步提高自身的管理水平。

 

(二)加大核心竞争力的打造:通过人才培养,创新做法,知识管理等做法不断提高医院的核心竞争力。

 

(三)注重人性化管理:与大家分享学习的感受和体验,进一步落实一人为本的管理,从根本提高医院工作质量;查找工作的服务差距,学习差异化服务理念,进一步改进服务理念。

 

(四)进一步开展与基金会的培训合作工作,加快人才培养梯队建设,与国际医疗管理水平接轨。

 

 

 


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